Agresso HR - Lønnsadministrasjon
Ansattregisteret er felles for hele Agresso HR – System for Lønn og Personal. Her defineres, for hver ansatt, den informasjonen som er nødvendig for å gjennomføre alle prosesser knyttet til lønn. Lønnsberegningen foretas på bakgrunn av informasjonen i ansattregisteret. Om ønskelig kan tilleggs- og/eller korreksjonskjøringer basert på variable lønnstransaksjoner, foretas både før og etter hovedkjøringen. Stillingsadministrasjon er en annen sentral funksjon i Agresso HR - Lønn, og følgende funksjonalitet er tilgjengelig: Stillingsadministrasjon håndterer stillingskoder og stillingsbeskrivelse, kompetansekrav, lønnsrammer/-trinn automatisk opprykk Egenskaper knyttet til stilling. For eksempel informasjon vedr. pensjonsordninger, kontering, kompetansekrav Informasjon som er registrert på stillingen ”arves” når denne knyttes til person ved ansettelse, men kan overstyres Stillinger kan fordeles prosentvis på flere personer og en person kan ha flere stillinger.
Agresso HR - Lønn ivaretar også: Stillingskoder med bl.a. stillingsbeskrivelse, kompetansekrav, lønnsrammer, lønnstrinn, automatisk opprykk, flere stillinger pr. ansatt og fordeling av en stilling på flere ansatte Lønnsberegning med mulighet for utplukk av hvem som skal være med. Det betyr at lønn kan beregnes på grupperinger som for eksempel ansatte eller innleide og honorarutbetalinger i samme lønnsperiode. Fleksibelt lønnartsregister med egendefinerte beregningsregler, grensekontroller etc. Satsregister med individuelle satser, gruppesatser og generelle satser. Historikk på alle lønnskjøringer for spørring og rapportering.
Andre funksjonsområder og delmoduler i Agresso HR - System for Lønn og Personal
|